力帆科技(集團(tuán))股份有限公司
2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法
為保證力帆科技(集團(tuán))股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）的順利實(shí)施，形成良好均衡的價(jià)值分配體系，激勵(lì)公司任職的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干誠(chéng)信勤勉地開展工作，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《公司法》《證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》等的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
一、考核目的
為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，完善公司管理團(tuán)隊(duì)和核心員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，通過對(duì)公司（含合并報(bào)表分子公司）任職的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干進(jìn)行工作績(jī)效的全面客觀評(píng)估，健全公司激勵(lì)對(duì)象績(jī)效評(píng)價(jià)體系，保證本激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，促進(jìn)公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、考核原則
考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)本激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，從而提高管理績(jī)效水平，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。
三、考核范圍
本辦法適用于參與本激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對(duì)象。
四、考核機(jī)構(gòu)
1、公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織對(duì)激勵(lì)對(duì)象的考核工作。
2、公司人力資源部在董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績(jī)效考核報(bào)告上交董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)。
五、績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)
1、公司層面業(yè)績(jī)考核要求
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予限制性股票的公司層面考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，將根據(jù)各考核年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率（P）的完成情況，確認(rèn)所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)年度能否解除限售及公司層面可解除限售的比例（M）。具體公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下圖所示：
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解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的 凈利潤(rùn)目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的 營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
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第一個(gè)解除限售期 |
2022年 |
160% |
100% |
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第二個(gè)解除限售期 |
2023年 |
260% |
200% |
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第三個(gè)解除限售期 |
2024年 |
360% |
300% |
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各指標(biāo)權(quán)重 |
- |
50% |
50% |
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各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成率（P） |
P=∑（各指標(biāo)實(shí)際達(dá)成值/各指標(biāo)目標(biāo)值）×該指標(biāo)權(quán)重 |
||
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考核指標(biāo) |
各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成結(jié)果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
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各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
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80%≤P<100% |
M=P |
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P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤(rùn)”“營(yíng)業(yè)收入”均以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)。
2、上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn),并剔除有效期內(nèi)正在實(shí)施的公司所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及員工持股計(jì)劃所涉股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值為計(jì)算依據(jù)。
若預(yù)留部分在2022年三季報(bào)披露前授出，則預(yù)留授予的限制性股票的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授予部分業(yè)績(jī)考核目標(biāo)保持一致；若預(yù)留部分在2022年三季報(bào)披露后授出，則預(yù)留授予的限制性股票解除限售期的相應(yīng)考核年度為2023-2024年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
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解除限售期 |
考核年度 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的 凈利潤(rùn)目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
較2021年業(yè)績(jī)基數(shù)的 營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)增長(zhǎng)率 |
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第一個(gè)解除限售期 |
2023年 |
260% |
200% |
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第二個(gè)解除限售期 |
2024年 |
360% |
300% |
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各指標(biāo)權(quán)重 |
- |
50% |
50% |
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各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成率（P） |
P=∑（各指標(biāo)實(shí)際達(dá)成值/各指標(biāo)目標(biāo)值）×該指標(biāo)權(quán)重 |
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考核指標(biāo) |
各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成結(jié)果 |
各年度公司層面 解除限售比例（M） |
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各年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 達(dá)成率（P） |
P≥100% |
M=100% |
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80%≤P<100% |
M=P |
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P<80% |
M=0 |
注：1、上述“凈利潤(rùn)”“營(yíng)業(yè)收入”均以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)。
2、上述“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn),并剔除有效期內(nèi)正在實(shí)施的公司所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及員工持股計(jì)劃所涉股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值為計(jì)算依據(jù)。
若公司未滿足或未能完全滿足上述公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)年度全部或部分的限制性股票不得解除限售，由公司回購(gòu)注銷。
2、個(gè)人層面績(jī)效考核要求
激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定實(shí)施。
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對(duì)應(yīng)等級(jí) |
個(gè)人層面可解除限售比例（N） |
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S |
100% |
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A |
100% |
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B |
100% |
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C |
60% |
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D |
0 |
若各年度公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解除限售額度＝個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解除限售額度×公司層面可解除限售比例（M）×個(gè)人層面可解除限售比例（N）。
激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年因個(gè)人層面績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)或不完全達(dá)標(biāo)而不能解除限售的全部或部分限制性股票，由公司按授予價(jià)格回購(gòu)注銷。
六、考核期間與次數(shù)
1、考核期間
激勵(lì)對(duì)象限制性股票解除限售期間前一個(gè)會(huì)計(jì)年度。
2、考核次數(shù)
本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票解除限售期間每年度一次。
七、考核程序
公司人力資源部在董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績(jī)效考核報(bào)告上交董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)。
八、考核結(jié)果反饋
考核對(duì)象有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，公司人力資源部應(yīng)在考核工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果通知被考核對(duì)象。
如果考核對(duì)象對(duì)自己的考核結(jié)果有異議，可與人力資源部溝通解決。如無(wú)法溝通解決，被考核對(duì)象可向薪酬與考核委員會(huì)申訴，薪酬與考核委員會(huì)需在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并確定最終考核結(jié)果或等級(jí)。
九、考核結(jié)果的管理
1、考核指標(biāo)和結(jié)果的修正
考核結(jié)束后，公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)可對(duì)受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核指標(biāo)和考核結(jié)果進(jìn)行修正。
2、考核結(jié)果的歸檔
考核結(jié)束后，考核結(jié)果作為保密資料歸檔保存。董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)須保留績(jī)效考核所有考核記錄，保存期限至少為5年。
3、為保證績(jī)效激勵(lì)的有效性，績(jī)效記錄不允許涂改，若需重新修改或重新記錄，須當(dāng)事人簽字。
十、附則
1、本辦法由董事會(huì)負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂。
2、本辦法經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過并自本激勵(lì)計(jì)劃生效后實(shí)施。
力帆科技(集團(tuán))股份有限公司董事會(huì)
2022年8月17日
