5月28日，50余名力帆集團員工在力帆集團7樓會議室進行了力帆集團2005年人才選拔考核?？己爽F(xiàn)場，力帆集團總裁楊洲、常務副總裁熊國忠、副總裁任建軍、黃德明、副總裁兼力帆銷售公司總經(jīng)理趙洪、總裁助理彭大倫等集團高層領導轉(zhuǎn)換角色，組成了特殊的“考務小組”，為此次集團人才選拔考試監(jiān)考。對于此次考核，集團十分重視，所有“考務小組”人員均由力帆集團董事長陳巧鳳親自任命。
在力帆集團的企業(yè)文化理念中，“經(jīng)理行道，員工地道”是相當重要的一部分，需要企業(yè)管理者和普通員工具備較高的專業(yè)知識和技能。因此，提高員工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)、搞好企業(yè)長遠發(fā)展的人才儲備工作是一項為集團高度重視的戰(zhàn)略性工作。
此次培訓筆試考核可謂別出心裁，除基礎的理論知識外，此次考試還專門設定了一場景題考試，形式新穎的題目要求被考核對象以力帆銷售公司業(yè)務員身份，參與到與客戶的商務談判中并針對此場景中出現(xiàn)的問題做相應的解答，僅此一題，囊括了商務禮儀、企業(yè)文化理念、營銷技巧、集團產(chǎn)品構(gòu)造、財務常識法律基礎等多方面的綜合知識，對考生來說是一道綜合性、靈活性極強的題型。
此外，本次考試還設定了一道不評分的附加題：結(jié)合自己的實際縱論人生發(fā)展，這不僅是考核考生的文字表達能力，更重要的是公司希望以此來了解員工的發(fā)展志向，從而能給員工們營造一個更好的發(fā)展平臺，為集團選拔出合格的人才，為發(fā)展注入活力。
據(jù)了解，通過此次筆試考核合格的學員還將安排到集團相關部門、單位進行為期3個月的專業(yè)知識實習操作，從實踐進一步提高此次培訓的操作能力，經(jīng)綜合考評合格的實習人員，可留任實習單位部門工作。
據(jù)悉，第二期人才培訓班將于今年下半年開班，在未來，這將成為力帆集團內(nèi)部選拔人才的重要途徑。
